時短勤務制度は積極的に利用するのがベスト!

時短勤務制度を利用すれば育児中の看護師も、仕事を辞める必要がなくなる。ある程度の規模を誇る病院なら、時短勤務制度が利用できる可能性は高いため、調べてみることをおすすめする。この制度を利用すると、フルタイム勤務の待遇はそのままに、短時間勤務が許されるようになるのだ。

時短勤務制度を利用すれば、同僚がまだ仕事をしている15時や16時に帰宅して、子どもの面倒を見ることができる。明るい時間帯に保育園に子どもを迎えに行くこともできるので、制度を利用していない状況に比べると圧倒的に育児はしやすくなるはずだ。医療業界は深刻な人手不足にあり、出産や育児を機に看護師が辞めてしまうことが問題視されている。その問題を解決するための一つの案が、時短勤務制度の拡充なのだ。

昔はこの制度もそれほど有名ではなかったが、今では全国に波及しつつある。短時間勤務の場合は、月収が落ちてしまうデメリットはあるが、無理なく働くことができる。「同僚に申し訳ない」と思うかもしれないが、将来的なことも考えるのであれば、積極的に利用をする方が好ましいだろう。なぜなら、制度を利用できるのにしないという姿勢は、長い目で見れば勤務先の労働環境の改善につながらないからだ。制度を利用できない人からは疎ましく思われることもあるかもしれないが、大勢の人が利用するようになると、偏見はなくなっていくだろう。

現状ではまだまだ職場に浸透しきっていない部分があるかもしれないが、時短勤務制度が浸透すれば、女性はもっと活躍できるようになるはずだ。