育児中の女性を支援する新たな制度について

育児中の女性看護師には、時短勤務制度はぜひ利用してほしい制度だ。しかし、他の看護師への気兼ねがあったり、業務の分担がうまくいかなかったりと、悩みは多いかもしれない。そこで、このような問題を解決するために、「多様就業型ワークシェアリング」という短時間正社員制度の導入が進められている。この制度は厚生労働省の支援をもとに、一般企業を中心に普及し始めているもので、病院でも導入されるようになるつつある。

多様就業型ワークシェアリングの目的は、ライフスタイルやライフステージの多様化に伴って、柔軟に働き方を変えられるようにすることだ。この制度を利用すれば、フルタイム正社員よりも勤務の時間・日数を短くしながら活躍の場を確保することが可能になる。具体的な内容は、勤務時間・日数の短縮や休日出勤、夜勤の調整などを部署ごとの状況に応じて決定するというものだ。育児だけでなく、資格取得などにも時間を割けるため、看護師のスキルアップにもつながる制度だといえるかもしれない。

しかし、部署内での業務配分を慎重に行わなければ、看護師間の不公平感や業務量の偏りが出るかもしれない。実施内容の決定について一律の規定がなく、病院ごとに委ねられているからこそ、ルール作りには慎重になる必要があるだろう。

制度の利用者となる育児中の看護師は、病院や周囲のスタッフと協力し合わなければならない。このサイクルがスムーズに機能するようになると、労働環境の大幅な改善が見込めるだろう。就職先の検討の際には、「多様就業型ワークシェアリング」の導入の有無も考慮してみると、柔軟な働き方が実現できるのではないだろうか。

ママナースにやさしい職場に目を向けよう!

女性の看護師の多くは、結婚して子どもができると家庭に入るため、何年も仕事から離れるという方が少なくない。そのため、現状として毎日の忙しい業務の中で長期間の休みを取ることに抵抗を感じる方も多いだろう。

確かに同じ職場にとどまって十分な育児休暇を取る場合、公には休暇が認められていても、同僚の立場を考えると、迷惑をかけてしまうという現実は否めない。もし、あなたの職場が育児休暇の取得実績に乏しいのであれば、思い切って転職を考えるというのも有りではないだろうか。今の職場にこだわるのではなく、一旦退職してしまえば、自分の好きなタイミングで仕事に復帰することができる。体調の面だけではなく、休暇をもらっているという負い目がなくなるため、精神的な負担も少なくなるはずだ。

新しく仕事探しをするのが大変そうだと考える方もいるかもしれないが、昨今の看護師の求人はまだまだ売り手市場にある。看護師特化型の転職エージェントを活用すれば、託児所完備、時短勤務OKといった働く女性に嬉しい条件の職場がいくつも見つかるだろう。

女性が働きやすい環境づくりを行っている職場では、育児への理解が進んでいるケースがほとんどであるから、子どもが病気になったときも比較的休みが取りやすいはずだ。ライフスタイルが変化しやすい女性は融通が利く勤務形態に目を向けるようにすると、働きやすいだけでなく、キャリアを諦めることなく活躍できるだろう。